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為加強(qiáng)交運(yùn)集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部人才配備，高質(zhì)量完成國企改革三年行動方案和企業(yè)改革重組任務(wù)。根據(jù)市投控集團(tuán)《關(guān)于實(shí)施公開競聘上崗的指導(dǎo)意見》，交運(yùn)集團(tuán)對15個中層干部正職崗位進(jìn)行競聘上崗，中層正職競聘崗位比例達(dá)到了所有正職崗位的60%以上。
為組織開展好此次競聘活動，加強(qiáng)黨對企業(yè)干部人才全面領(lǐng)導(dǎo)工作，集團(tuán)黨委成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)對競聘活動的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。為更好的傾聽基層的聲音，現(xiàn)場評委組成除班子成員外，還特邀了一名來自基層的職工黨員代表，公司紀(jì)委也全程跟蹤進(jìn)行了監(jiān)督指導(dǎo)。
經(jīng)過方案制定、報(bào)名、資格審查等一系列準(zhǔn)備工作后，7月30日競聘活動如期在公司四樓會議室舉行。此次競聘共有25名來自不同崗位的人員報(bào)名參加。競聘者從崗位認(rèn)知，競聘理由和優(yōu)勢，對競聘崗位的規(guī)劃和工作展望進(jìn)行了現(xiàn)場闡述和答辯。評委從競聘者的工作思路及設(shè)想、分析和表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識和應(yīng)變能力，工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力等多個維度進(jìn)行評分和點(diǎn)評，氣氛嚴(yán)肅而緊張。
經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)分環(huán)節(jié)，共產(chǎn)生了15名機(jī)關(guān)部室和基層單位負(fù)責(zé)人，競聘工作取得圓滿成功。此次競聘為交運(yùn)集團(tuán)的發(fā)展提供了干部和人才保障，也為今后的干部選拔任用積累了經(jīng)驗(yàn)。
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