為理順公司內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司黨委研究決定，在全司范圍內(nèi)公開選拔機(jī)關(guān)各部門中層干部職位。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)、人事、分配制度為目標(biāo)，以建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的人才隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件，為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
二、基本原則
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及公司人事管理規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、得才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持合理配置、精簡(jiǎn)高效的原則；堅(jiān)持民主集中制原則。通過擇優(yōu)上崗，形成一個(gè)能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，充滿生機(jī)活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。
三、具體選拔職位
根據(jù)《杰達(dá)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置及下屬單位整合方案》（池杰汽黨委〔2021〕63號(hào)）文件精神，在國(guó)資委整合的基礎(chǔ)上推進(jìn)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)整合，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，按“集中統(tǒng)一管理，增強(qiáng)核心職能”為目標(biāo)，共設(shè)置黨群工作部等9個(gè)機(jī)關(guān)部室。各部室具體職位選拔公布如下：
㈠ 黨群工作部主任、副主任、副主管各1名
㈡ 經(jīng)理辦公室(董事會(huì)辦公室)主任、副主任、副主管各1 名
㈢ 人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理或副主管各1 名
㈣ 安全技術(shù)部經(jīng)理1名、副經(jīng)理2 名
㈤ 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、副主管各 1 名
㈥ 經(jīng)營(yíng)發(fā)展部經(jīng)理、副經(jīng)理、副主管各 1 名
㈦ 紀(jì)檢室主任1名
㈧ 審計(jì)考核部經(jīng)理、副經(jīng)理或副主管各1 名
四、任職條件
㈠ 基本條件
1、具有較好的政治思想素養(yǎng)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
2、具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力，廉潔自律、以身作則、遵紀(jì)守法；工作正派，自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。
3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有勝任職位所需的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，在現(xiàn)有崗位實(shí)績(jī)突出。
㈡ 資格條件
1、公司正式在崗員工。
2、主任、經(jīng)理年齡52周歲（男）、47周歲（女）以下，副主任、副經(jīng)理年齡48周歲（男）、43周歲（女）以下。
3、部室主任或經(jīng)理需具有大專及以上文化程度，下一層級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷。
4、部室副主任或副經(jīng)理需具有大專及以上文化程度，下一層級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷。
5、部室副主管需具有中專及以上文化程度，下一層級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷。
㈢ 具體條件
1、黨群工作部主任、副主任、副主管：中共黨員，具有較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉黨建、群團(tuán)工作等業(yè)務(wù)工作。
2、經(jīng)理辦公室主任、副主任、副主管：具有較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉辦公室、信息化、基建、后勤服務(wù)、行政、檔案管理等業(yè)務(wù)工作。
3、人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理或副主管：具有一定的文字寫作能力，熟悉企業(yè)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、人事管理等業(yè)務(wù)知識(shí)。
4、安全技術(shù)部經(jīng)理、副經(jīng)理：具有一定的文字寫作能力，熟悉企業(yè)安全、機(jī)務(wù)管理等業(yè)務(wù)工作。
5、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、副主管：具有一定的文字寫作能力，熟悉財(cái)務(wù)管理和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
6、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部經(jīng)理、副經(jīng)理、副主管：具有一定的文字寫作能力，熟悉企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等管理業(yè)務(wù)知識(shí)。
7、紀(jì)檢室主任：中共黨員，具有一定的文字寫作能力，熟悉企業(yè)紀(jì)檢等業(yè)務(wù)知識(shí)。
8、審計(jì)考核部經(jīng)理、副經(jīng)理或副主管：中共黨員，具有一定的文字寫作能力，熟悉財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
五、選拔程序
㈠ 發(fā)布公告。公司人力資源部根據(jù)職位要求，發(fā)布競(jìng)聘公告，符合條件的人員申請(qǐng)報(bào)名。競(jìng)聘條件涉及年限截止時(shí)間均為2021年12月31日。
㈡自薦。采取自愿報(bào)名參加競(jìng)聘，自薦人員應(yīng)為本單位在編在崗正式工作人員，符合任職條件的干部職工。所在單位將競(jìng)聘人員報(bào)名表及相關(guān)資料(包含學(xué)歷證書原件)等報(bào)送到公司人力資源部。
㈢ 資格審核。報(bào)名時(shí)間截止為2022年1月9日。由公司人力資源部對(duì)競(jìng)聘者資格進(jìn)行審核。
㈣ 民主推薦
人力資源部匯總符合條件的自薦人員名單，由公司組織開展民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果，提出人選建議，經(jīng)公司黨委研究確定考察對(duì)象人選。
㈤ 征求紀(jì)委意見
民主推薦人選征求公司紀(jì)委意見。對(duì)發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，一律取消考察對(duì)象資格。
㈥ 組織考察
1.確定考察對(duì)象。根據(jù)民主推薦會(huì)結(jié)果及紀(jì)委結(jié)論性反饋意見，結(jié)合一貫表現(xiàn)和人崗相適情況，公司黨委集體研究后研究確定考察對(duì)象。
2.組織考察。由公司黨委牽頭組成考察組，考察組至少由2名以上成員組成。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，聽取考察單位有關(guān)人員的意見；對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，查核考察對(duì)象人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，審核“三齡兩歷一身份”。張貼考察公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。在此基礎(chǔ)上形成擬任人選考察報(bào)告向公司黨委匯報(bào)。
㈦ 審核備案。公司黨委根據(jù)考察情況，集體研究向產(chǎn)投集團(tuán)黨委上報(bào)任職備案報(bào)告及相關(guān)材料，并征求產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)委意見，由產(chǎn)投集團(tuán)黨委進(jìn)行審核批復(fù)。
㈧ 討論決定。公司收到產(chǎn)投集團(tuán)黨委任職備案批復(fù)后，組織召開公司黨委會(huì)議，集體討論決定任職事項(xiàng)。
㈨ 任前公示。對(duì)新提拔擬任人選進(jìn)行任職前公示，不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示結(jié)果影響任職的，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部室調(diào)查核實(shí)情況，并提請(qǐng)公司黨委研究決定。行文任職，報(bào)上級(jí)部門備案。
㈩ 任前談話。對(duì)決定聘任的人員，由公司黨委指定有關(guān)負(fù)責(zé)同志與本人進(jìn)行任前談話。
六、本公告在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，由公司黨委研究決定。
